martes, 23 de mayo de 2017
jueves, 4 de mayo de 2017
miércoles, 3 de mayo de 2017
PERSPECTIVA SOBRE GRUPOS Y GRUPOS DE TRABAJO
Perspectivas sobre
Grupos y Equipos de Trabajo
El Grupo como Entidad Dinámica
El grupo de trabajo aporta
pruebas de que la Calidad de las decisiones de grupo pueda tener una
comunicación, experimentar, explorar y evaluación los posibles cursos de acción,
con respecto al procesos de toma de decisiones, a saber, el rendimiento del
grupo. La calidad de las decisiones de grupo puede sufrir cambio, cuando la
comunicación es limitada. Sirviendo como cristalizador estructural del grupo,
el Catalizador de los procesos intergrupales que conducen al desarrollo de los
vínculos interpersonales, los procesos, del patrón de liderazgo sea orientado a
la persona y compañeros de grupo.
El Enfoque de Identidad Social
Desde la perspectiva de
Psicología social, un aspecto importante de estos cambios, es la identificación
social y su Implicaciones para el funcionamiento de los miembros del grupo. Las
tres características de grupo son cruciales para, percepciones a los miembros
de grupo: permeabilidad de los límites del grupo; estabilidad del estado del
grupo y legitimidad de status de grupo. Sirve en parte para mejorar la
autoestima, aceptación de los objetivos y valores de la organización.
Los efectos de la composición de grupo en la tarea
Es importante que el equipo de
trabajo sea razonable, esperar que la capacidad de jugar papel central en la
determinación de la eficacia del grupo, los requerimientos de ajustes de tareas
de grupo sofisticados introducen complejidades no siempre aparentes en la
discusión de las habilidades individuales. Concluyendo que las capacidades
relevantes de los miembros, Simplemente combinar de una manera aditiva.
Afiliaciones de equipo, similitud y equidad.
Cada equipo al que un individuo
pertenece puede servir como una fuente de identificación social, las
identidades de equipo no pueden ser convergentes ya que diferentes equipos
pueden tener diferentes, o incluso en conflicto, normas y requisitos. Es
importante señalar que estas distinciones no son meramente teóricas. Cada tipo
de integración puede tener implicaciones directas para el equipo.
Justicia Organizacional
Los resultados
más importantes estudiados por la administración es investigar. La base sobre
la cual las personas desarrollar su percepción de justicia o injusticia. Dada la acción se basa en una comparación
(equilibrio), determinar si la acción fue justa o en otras palabras, si existe
justicia dentro de la organización.
Los efectos de la comunicación
interpersonal
La influencia Social y rendimiento Interactivo
es el proceso de grupo en vista de las ideas que ofrece la psicología social,
en el desempeño del grupo, realizando estudios de equipo en entornos reales, a
diferencia de los ajustes artificiales utilizados en la mayoría de las
investigaciones previas en el campo, el rendimiento depende del esfuerzo
coordinado de todos los miembros de equipo, especialización de tareas y
habilidades técnicas, sino el espíritu de equipo.
miércoles, 26 de abril de 2017
AUTO-CONOCIMIENTO
¿te conoces? si
¿sabes que recursos tienes? si,
económico, familiar, salud.
¿eres consientes de tus puntos y
tus áreas de mejora? si, porque lo vivo día a día.
¿cuáles son mis limitaciones? ninguna.
¿qué hacer para vencer tus
limitaciones? nada porque no las tengo.
AUTOESTIMA
¿te quieres? si y mucho
¿te aceptas? por supuesto
¿te valoras? si porque
amo como soy.
¿te das permiso para
equivocarte? si porque todos cometemos errores.
¿te respetas? si porque sé cuánto valgo.
¿eres honesto contigo mismo y
con los demás? si soy honesto conmigo mismo y con los demás porque asi
como ellos me respetan tengo que respetarlos.
AUTONOMIA
¿tienes una escala de
prioridades? sí, mi carrera y mi
familia(hija)
¿tienes un criterio y unos
objetivos propios? si, porque tengo metas que cumplir.
¿tomas tus propias decisiones? si,
porque desde pequeño me enseñaron hacer independiente.
¿te haces responsables de tus
actos? si, porqué puedo tomar mis propias decisiones.
autogestión
¿cumples con lo que te propones
tú mismo? si, porque cumplo con lo que digo.
¿consigue gestionar tus
emociones, tú tiempo y tus recursos? si, porque soy una persona muy
ordenada con mis deberes.
¿lo que dices tiene coherencia
con lo que haces? si, porque cumplo mis promesas
AUTO-MOTIVACIÓN
¿cuáles son tus motivaciones
personales? la familia
¿te consigues motivar por ti
mismo? si, porque tengo alado de mi familia
¿vences tus miedos y persistes
en tu confianza y visión?
si, porque mi famila es la que da la confianza para poder
tener una visión proyectada.
¿eres optimista y transmites
buena actitud a los demás?
no soy optimista, y si tramito una buena actitud a mis
conpañeros.
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